ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ

о негативных последствиях теневой занятости

Теневая занятость – это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг)
без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
  и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Для работодателя положительными моментами официального трудоустройства работников являются:

• работники качественно и своевременно выполняют трудовые обязанности;
• повышается вероятность взять на работу квалифицированных специалистов;
• авторитет бизнеса, привлекательный имидж работодателя;
• конкурентоспособность на рынке труда;
• заключение договоров о материальной ответственности за сохранность вверенного сотруднику имущества, что позволяет привлечь виновных работников к материальной ответственности;

Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к  ряду негативных последствий:

• способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;
• используя механизмы «теневой» занятости, руководство организаций лишает своих работников заслуженного пенсионного обеспечения при достижении пенсионного возраста;
• работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата;
• «теневая» зарплата ограничивает права работников на получение кредитов, поскольку размер кредитов банков зависит от размера официальной зарплаты работника.

В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет:

• административную ответственность - статьи 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
• налоговую ответственность - статья 123 Налогового Кодекса Российской Федерации;
• уголовную ответственность - статьи 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ).

УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение штрафа, но и арест, принудительные работы либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Получить необходимую информацию в сфере трудовых отношений, сообщить о фактах недобросовестной конкуренции в отрасли, допускаемых работодателями Белгородского района с использованием механизмов «теневой» занятости, можно по телефону горячей линии администрации Белгородского района:

8 (4722) 26 82 58

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ

о негативных последствиях теневой занятости

Теневая занятость – это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг)
без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
  и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Для работодателя положительными моментами официального трудоустройства работников являются:

• работники качественно и своевременно выполняют трудовые обязанности;
• повышается вероятность взять на работу квалифицированных специалистов;
• авторитет бизнеса, привлекательный имидж работодателя;
• конкурентоспособность на рынке труда;
• заключение договоров о материальной ответственности за сохранность вверенного сотруднику имущества, что позволяет привлечь виновных работников к материальной ответственности;

Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к  ряду негативных последствий:

• способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;
• используя механизмы «теневой» занятости, руководство организаций лишает своих работников заслуженного пенсионного обеспечения при достижении пенсионного возраста;
• работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата;
• «теневая» зарплата ограничивает права работников на получение кредитов, поскольку размер кредитов банков зависит от размера официальной зарплаты работника.

В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет:

• административную ответственность - статьи 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
• налоговую ответственность - статья 123 Налогового Кодекса Российской Федерации;
• уголовную ответственность - статьи 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ).

УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение штрафа, но и арест, принудительные работы либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Получить необходимую информацию в сфере трудовых отношений, сообщить о фактах недобросовестной конкуренции в отрасли, допускаемых работодателями Белгородского района с использованием механизмов «теневой» занятости, можно по телефону горячей линии администрации Белгородского района:

8 (4722) 26 82 58